企業向け「人材開発・人材教育プログラム」の提供

非連続な成長を生み出す

これまでの成功体験が通用しない、と言われる時代。人も組織も非連続な成長を期待されています。
例えば「人」。学生から社会人、プレイヤーからマネージャー、そして新たな分野を拓く人材や海外で活躍する人材には、これまでとは異なるジャンプアップが求められます。1人では実現しえないジャンプアップを、研修やメンタリング※、あるいは人材開発プロジェクトを通じて実現します。

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  メンタリング＝メンターと呼ばれる指導者が組織の若年者等と定期的・継続的に交流し、対話や助言によって本人の自発的な成長を支援する人材育成の手法。